Die vorliegende Masterarbeit gibt einen Überblick über das erfolgreiche Führungsverhalten und die erforderlichen Führungskompetenzen, die im Zeitalter der digitalen Transformation benötigt werden. Diese wurden einerseits durch eine Expertenbefragung sowie durch eine Literaturrecherche erhoben. Daraus folgend werden konkrete Umsetzungsempfehlungen gegeben, sodass aus Führungskräften Digital Leader werden.
Im Ergebnis wird deutlich, dass Führungsverhaltensweisen in Bezug auf die Mitarbeiterführung im Vordergrund stehen. Bei den Führungskompetenzen fällt die enorme Bedeutung der Sozialkompetenzen auf, die vor den Methoden- und Fachkompetenzen für Digital Leader erforderlich sind. Bei der Umsetzung ist eine Kombination von neuen und klassischen Führungsmodellen/- techniken, Maßnahmen sowie Methoden und Instrumenten empfehlenswert.
Diese Masterarbeit ist vor allem für Führungskräfte relevant und soll eine Unterstützung auf dem Weg zum Digital Leadership sein; sie kann aber auch für die Personal- und Führungskräfteentwicklung, die Personalauswahl und die Wissenschaft von Bedeutung sein.