Bleiben bei einem gut aufgestellten Unternehmen die bisherigen Erfolge aus, dann ist oft ein gefährlicher Organizational Burnout die Ursache dafür. Mit dem neuen Ansatz des OBO werden bisher unerklärliche Erfolgsdefizite nachvollziehbar und der Weg aus der Krise sichtbar. Der Autor, Gustav Greve, ist seit Jahrzehnten als Berater für große und mittlere, für öffentliche und für privatwirtschaftliche Organisationen oder Institutionen tätig und schildert aus seiner Erfahrung die typischen Gründe und Symptome des Organizational Burnout, die 20 Phasen der OBO-Spirale, die fatalen Folgen eines unerkannten Burnouts, den Weg zu einer ehrlichen Diagnose, die üblichen Versuche der Selbsttherapie, die wirksame Therapie, die notwendige Rehabilitation und die nachhaltige Prävention gegen einen Rückfall.
Leicht lesbar und doch mit Tiefgang, umfassend in den Begründungen, nie belehrend und doch lehrreich zeigt Greve, wie Sie den Paradigmenwechsel schaffen und neue Energie für einen organisations-mentalen Turnaround finden.