Frauen stellen in der Schweiz fast die Hälfte der Arbeitskräfte und der Hochschulabsolvierenden. Im oberen Management sind sie aber nach wie vor stark untervertreten. Die Analyse eines erfolgreichen Gleichstellungsprozesses zeigt: Chancengleichheit wird nur durch direkte Mitsprache der Mitarbeitenden im Unternehmen erreicht, weil nur so fundamental gelernt und die Geschlechterkonnotation von Management überwunden werden kann.