Not Just For The MoneyAn Economic Theory of Personal Motivation
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Zusammenfassungen
In Not Just for the Money Professor Frey challenges traditional economic theory and argues that people do not act in expectation of monetary gain alone, nor do they work solely because they are paid. Furthermore, the author claims that higher monetary compensation as well as regulations crowd-out motivation in important circumstances. Offering higher pay may make people less committed to their work and may reduce their performance. They thus behave in exactly the opposite way the fundamental price-effect of economics predicts.
Von Klappentext im Buch Not Just For The Money (1997) Dieses Buch erwähnt ...
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Zitationsgraph
Zitationsgraph (Beta-Test mit vis.js)
2 Erwähnungen
- Anreize im Wissenschaftssystem (Margit Osterloh, Bruno S. Frey) (2008)
- Incentives and Performance - Governance of Research Organizations (Isabell M. Welpe, Jutta Wollersheim, Stefanie Ringelhan, Margit Osterloh) (2015)
- 12. Imaginary Contradictions of University Governance (Uwe Wilkesmann)
Volltext dieses Dokuments
Bibliographisches
Titel | Format | Bez. | Aufl. | Jahr | ISBN | ||||||
Not Just For The Money | E | Gebunden | - | 1 | 1997 | 1858985099 | |||||
Not Just For The Money | E | Paperback | - | 1 | 1998 | 1858988454 |
Beat und dieses Buch
Beat war Co-Leiter des ICT-Kompetenzzentrums TOP während er dieses Buch ins Biblionetz aufgenommen hat. Die bisher letzte Bearbeitung erfolgte während seiner Zeit am Institut für Medien und Schule. Beat besitzt kein physisches, aber ein digitales Exemplar. (das er aber aus Urheberrechtsgründen nicht einfach weitergeben darf). Aufgrund der wenigen Einträge im Biblionetz scheint er es nicht wirklich gelesen zu haben. Es gibt bisher auch nur wenige Objekte im Biblionetz, die dieses Werk zitieren.