Das Betreuen, Beraten und Managen von Talenten erscheint als unabdingbar im Kontext des Human Resource Management und Development in Wirtschaftsunternehmen. Gerade der aktuelle Fachkräftemangel sorgt dafür, dass andere Strategien implementiert werden müssen als jene, die seit Jahren gemeinhin als State of the Art angesehen werden. Insbesondere im Zeitalter der voranschreitenden digitalen Transformation brauchen Wirtschaftsunternehmen innovative, nachhaltige und zukunftsfähige Modelle, um das vorhandene Humankapital im eigenen Betrieb nicht nur zu erhalten, sondern auch so gezielt weiterzuentwickeln, um den größtmöglichen Nutzen für Unternehmen und Talent zu generieren. Eine zentrale Rolle nimmt dabei das Talentmanagement durch Digitalisierung ein, welches geprägt ist durch den Einsatz von technologisierten Tools, um eben jene Ziele zu erreichen.