Fazit: Wir stellen Leute ein, weil sie unsere Kopien sind. Wir denken nur, wir beurteilten Menschen danach, ob sie gut arbeiten, aber vorrangig zeigt sich, dass wir nur mit dem eigenen Temperament klarkommen. Wenn wir mit anderen Temperamenten zu tun haben, schieben wir in Unkenntnis der Verschiedenheit die im Gespräch entstandenen Missverständnisse dem anderen in die Schuhe, den wir dann etwas merkwürdig finden. Die Neigung, Kopien einzustellen, ist erwiesen. Es herrscht nicht gerade die schlaue Überlegung vor, einen anderen Typ einzustellen, der das Team ergänzen würde. Das könnte man erst, wenn man verstünde, dass Menschen verschieden sind und nicht "merkwürdig oder grad' so wie ich".