Deutsche sind in der Schweiz geschätzte Fachkräfte. Oft sprechen sie schweizerdeutsch und niemandem fällt auf, dass sie einen deutschen Pass besitzen. Das ist gut so, denn der Pass tut hier nichts zur Sache! Ist jedoch die Balance zwischen Schweizern/-innen und Deutschen nicht ausgewogen, sind die Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima gross. Doch darüber wird nicht offen gesprochen – ein Tabu.
Dieser Beitrag basiert auf der Studie eines gemischten Forschungsteams der FHNW, durchgeführt 2008, und meinen persönlichen Erfahrungen als Coach für Kadermitarbeitende. Er zeigt Beziehungsdynamiken sowie Fallgruben auf und entwirft Lösungswege für eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen deutschen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitenden in der Schweiz.
Wird in Zukunft bewusst auf die Unterschiede zwischen den zwei Nationen geachtet, können Konflikte am Arbeitsplatz bearbeitet und kann der Ohnmacht vieler Vorgesetzter und Mitarbeitenden lösungsorientiert begegnet werden.