Triadische KarriereberatungKornelia Rappe-Giesecke
Erstpublikation in: Organisationsberat Superv Coach (2017) 24:379–395
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Zusammenfassungen
Triadische Karriereberatung geht davon aus, dass Probleme der Klienten das Produkt des Zusammenwirkens von drei Einflussgrößen sind: Laufbahn, Lebensgeschichte und professionellem Werdegang. Sowohl die Geschichte des Begriffs und der wissenschaftlichen Beschäftigung mit Karriere als auch neue praktische Erfahrungen rechtfertigen dieses Vorgehen. Der Artikel erläutert diesen Ansatz.
Von Kornelia Rappe-Giesecke im Text Triadische Karriereberatung (2017) 
Dieser wissenschaftliche Zeitschriftenartikel erwähnt ...
 Personen KB IB clear | Michael Giesecke | ||||||||||||||||||
 Begriffe KB IB clear | Arbeitwork,  Gesellschaftsociety, Soziologiesociology, Triadisches Modell des Wandels,  Unternehmencompany,  Wissenschaftscience | ||||||||||||||||||
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Nicht erwähnte Begriffe | Wirtschaft |
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Beat und dieser wissenschaftliche Zeitschriftenartikel
Beat hat Dieser wissenschaftliche Zeitschriftenartikel während seiner Zeit am Institut für Medien und Schule (IMS) ins Biblionetz aufgenommen. Er hat Dieser wissenschaftliche Zeitschriftenartikel einmalig erfasst und bisher nicht mehr bearbeitet. Beat besitzt kein physisches, aber ein digitales Exemplar. Eine digitale Version ist auf dem Internet verfügbar (s.o.). Aufgrund der wenigen Einträge im Biblionetz scheint er es nicht wirklich gelesen zu haben. Es gibt bisher auch nur wenige Objekte im Biblionetz, die dieses Werk zitieren.
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