Die Vorstellung Geschäftsleben = Krieg gehört zu den sechs zentralen kulturellen Paradigmen, die den Kern der traditionellen Kultur in einem typischen Unternehmen des Industriezeitalter ausmachen. Diese traditionelle Unternehmenskultur herrscht auch heute noch in den meisten Firmen vor.

Daraus resultieren folgende Verhaltensweisen: Manager sichern sich ein möglichst großes Reich und 'Armeen' von Mitarbeitern, um in den Krieg zu ziehen. Sie kommandieren die 'Truppen' herum, während diese auf die 'Marschbefehle' warten. Kunden werden zum Terrain, das es zu erobern gilt, statt zu potentiellen Partnern, und die Konkurrenz wird zum 'Feind' dämonisiert. Frauen werden, da sie ja keine geborenen Soldaten sein können, als ungeeignet für verantwortungsvolle Positionen befunden.