For a very long time, the argument that many employers made against working from home was that they didn't trust their employees to be productive.

Was Unternehmen jetzt nicht tun dürfen, sei, die Zielvorgaben einseitig zu erhöhen. Denn im Homeoffice ist die Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben schwierig. «Wenn der Chef anfängt, den Mitarbeitenden zu misstrauen, und keine Selbstorganisation zulässt, kann das zu Überlastung oder Konflikten führen », sagt Zbinden.