Unternehmen schreiben deshalb weniger Junior-Stellen aus, statt ihre erfahrene Belegschaft abzubauen. Kurzfristig sparen sie damit Geld, langfristig kann es sich negativ auf sie oder die ganze Branche auswirken. Wenn Unternehmen weniger Berufseinsteiger einstellen, weil KI Routinearbeit übernimmt, schneiden sie Lernpfade ab, auf denen sich die Neulinge von heute zu den Experten von morgen entwickeln. Wenn die Boomer in Rente gehen, könnte sich eine ähnlich gravierende Erfahrungslücke auftun wie nach dem Stopp des Apollo-Programms: Diese hindert Staaten und Organisationen bis heute daran, eine saubere Mondlandung zu wiederholen.