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Interrater Reliability of the Peer Review Process in Management Journals

Alexander T. Nicolai, Stanislaw Schmal, Charlotte L. Schuster
Zu finden in: Incentives and Performance (Seite 107 bis 119), 2015   
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iconZusammenfassungen

Peer review is an established method of assessing the quality and contribution of academic performance in most scientific disciplines. Up to now, little is known about interrater agreement among reviewers in management journals. This paper aims to provide an overview of agreement among the judgments of reviewers in management studies. The results of our literature review indicate a low level of agreement among reviewers in management journals. However, low consensus is not specific to management studies but widely present in other sciences as well. We discuss the consequences and implications of low judgment agreement for management research.
Von Alexander T. Nicolai, Stanislaw Schmal, Charlotte L. Schuster im Buch Incentives and Performance (2015) im Text Interrater Reliability of the Peer Review Process in Management Journals

iconDieses Kapitel erwähnt...


Personen
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Katrin Weller

Aussagen
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Peer-Review-Prozess hat eine niedrige interrater reliability

Begriffe
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peer reviewpeer review, Peer review Prozess (wissenschaftlich), Wissenschaftscience
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Bücher
Jahr UmschlagTitelAbrufeIBOBKBLB
2015   Incentives and Performance (Isabell M. Welpe, Jutta Wollersheim, Stefanie Ringelhan, Margit Osterloh) 1, 6, 3, 3, 8, 9, 5, 2, 5, 3, 1, 6341236173
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Texte
Jahr UmschlagTitelAbrufeIBOBKBLB
2015    Social Media and Altmetrics (Katrin Weller) 2, 1, 1, 2, 1, 4, 1, 1, 2, 2, 2, 6313670

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LokalAuf dem WWW Interrater Reliability of the Peer Review Process in Management Journals: Artikel als Volltext bei Springerlink (lokal: PDF, 157 kByte; WWW: Link OK 2017-06-28)

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